セクハラやパワハラを理由に会社を辞めた。「自己都合退職」にされた。
このような理由で退職した会社に問い合わせが来ることがあります。
会社側は円満な退職で「今後も他の企業で活躍」することを願っているのに寝耳に水のような話ですが・・・
事情を推察すると「会社都合退職だと失業保険の給付が早まる」ということが理由のようで・・・
まあ、わからなくもないですが「権利の主張を」捻じ曲げるのは人としていかがか？
ところが多いらしいです。
会社の規模が大きいと増えるリスクの一つですね。
保険で担保するかは要検討ですが・・・
世知辛いです。